Participer à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Le réféérent sera chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Aucun pré-requis nécessaire.
* Enjeux humains, économiques et sociétaux
* Enjeux juridiques pour l’employeur et les salariés.
* Conséquences et sanctions.
* Les différentes formes de harcèlement, les différencier des agissements sexistes.
* Rôles et missions du référent.
* Rôles et missions des acteurs internes et externes de l’entreprise.
* Prise en charge d’une victime atteinte de harcèlement et d’agissements sexistes au travail
* Détecter les situations à risques
* Proposer un plan d’actions de prévention
* Structurer et organiser la remontée d’information
* Liens avec les risques psycho-sociaux.
Exposés interactifs, démonstrations pratiques, simulations.