Actualités Financements des formations en santé et sécurité au travail : ce qu’il faut savoir

Edité le : 25/04/2025

Plusieurs dispositifs existent pour vous accompagner dans le financement de vos formations, que vous soyez travailleur indépendant, salarié ou demandeur d’emploi. 


Voici un point complet sur les principales sources de financement disponibles.
 

1. Le FIF PL – Pour les professionnels libéraux, indépendants
Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIF PL) est un organisme qui prend en charge tout ou une partie des frais de formation pour les professionnels libéraux, sous certaines conditions.


Qui est concerné ?
Les professionnels libéraux / auto entrepreneurs enregistrés à l’URSSAF sous un code NAF relevant du FIF PL.


Comment ça fonctionne ?
•    Chaque année, un plafond annuel de prise en charge est fixé (600€)
•    Il faut choisir une formation référencée et conforme aux critères du FIF PL.
•    La demande de financement doit être effectuée au minimum 10 jours avant le début de la formation sur la plateforme en ligne du FIF PL.
•    À la fin de la formation, vous devez transmettre les justificatifs pour recevoir le remboursement.


Nos formations en santé et sécurité au travail sont éligibles au FIF PL 
https://www.fifpl.fr/procedures-prise-charge


2. France Travail (anciennement Pôle Emploi)
France Travail peut financer des formations pour les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur retour à l’emploi ou de leur reconversion professionnelle.


Les points clés :
•    Le financement peut se faire via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
•    Vous devez présenter un devis et un programme de formation à votre conseiller France Travail, qui évaluera la cohérence de votre projet.
•    Une fois validée, la formation est prise en charge, en tout ou en partie.

3. Les OPCO – Pour les salariés d’entreprise
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent la formation continue des salariés selon la branche professionnelle de l’entreprise.


Comment ça marche ?
•    L’employeur identifie l’OPCO auquel il est rattaché (ex : Uniformation, OPCO Santé, etc.).
•    Il fait une demande de prise en charge en amont de la formation.
•    L’OPCO peut couvrir les frais pédagogiques, mais aussi les salaires pendant le temps de formation.


Bon à savoir :
Les formations en santé et sécurité au travail sont souvent prioritaires pour les OPCO, car elles répondent à une obligation légale de l’employeur.

Vous avez un projet de formation ? 
Que vous soyez indépendant, salarié ou en recherche d’emploi, il existe une solution pour financer votre montée en compétences. 
N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter : notre équipe est là pour vous guider à chaque étape. contact@sinceo-sante.com
???? Contactez-nous dès maintenant pour construire ensemble votre parcours de formation.
 

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